人才吸引力提升數字化能力提升八成畢業生加入

　　中小企業的人才吸引力也在逐步提高。問卷調查顯現，2024年，72.0%的中小企業職工認為近半年地點企業職工規模保持穩定或增加，80.1%的中小企業職工認為近半年地點企業職工均勻薪資保持穩定或增加。2024年，83.1%的大學畢業生表明就業會考慮中小企業。 　　
　　但需求註意的是，雖然中小企業職工遍及掌握數字技術，但水平較大型企業仍有差距。問卷調查顯現，2024年，絕大多數中小企業職工掌握文字、數據處理等基本數字化素質與技術。 　　 　　數字化能力提高 線上線下融合開展但可以熟練掌握諸如編程等高級數字化技術的職工比例為7.7%，比大型企業低2.2個百分點，反映中小企業職工數字化素質與技術水平有待提高。 　　
　　目前，超6成中小企業經過線上線下途徑開展業務。問卷調查顯現，2024年，61.5%的中小企業職工表明地點企業採用線下運營與線上運營同步開展業務。二是大多數中小企業開展了不同程度的數字化轉型。